Terug naar het overzicht
28 november 2024
Pers

Hospitalisatieverzekering dreigt tot 13 procent duurder te worden

Door een grote sprong in de medische index mogen de premies voor hospitalisatieverzekeringen met ruim 13 procent stijgen. Collega Bob Duys verduidelijkt in De Tijd enkele redenen voor deze grote sprong en legt uit hoe Vanbreda hiermee omgaat bij collectieve hospitalisatieverzekeringen.

Post de tijd Bob
“
Als de schadestatistieken het toelaten bekijken we samen met de verzekeraar of de indexering kan worden beperkt of 0 procent kan zijn.
”

Boven op de verplichte klassieke ziekteverzekering zijn veel mensen - individueel of collectief via hun werkgever - extra verzekerd voor de kosten van een ziekenhuisopname. Verzekeraars en ziekenfondsen mogen de kostprijs van die hospitalisatieverzekeringen jaarlijks aanpassen aan de stijgende levensduurte.

"Als makelaar en beheerder van collectieve gezondheidszorgen bekijken wij altijd de historische en de projecties van de toekomstige schadestatistieken. Op basis daarvan gaan wij in gesprek met de cliënt en verzekeraar." Zegt Bob Duys, general manager health care b2b van de verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits. 

Lees het volledige artikel in De Tijd hieronder:

Hospitalisatieverzekering dreigt tot 13 procent duurder te worden

Gere­la­teer­de berichten

Aflevering 14 Vanbreda S2 Foto website

Video­pod­cast — Employ­ee Benefits

Videopodcast
11.12.2024

In de nieuwste aflevering van Succes Verzekerd, de videopodcast van Vanbreda Risk & Benefits, verdiept collega Rebecca Bekaert zich in Employee Benefits. Hoe zorgt een geoptimaliseerd voordelenpakket ervoor dat je als werkgever steeds een streepje voor hebt? Welke dekking blijft nog te vaak onderbelicht en hoe breng je daar verandering in? En welke impact heeft de stijgende pensioenleeftijd op je personeelsverzekeringen? Je ontdekt het hier.

Lees meer
Lees meer over Videopodcast - Employee Benefits
Mockup artikel trends ronnie sutens

De voor­de­len van een pen­si­oen­fonds te delen

Pers
08.11.2024

Voor individuele bedrijven wordt het almaar lastiger en duurder om een eigen pensioenfonds te organiseren. Daar is een oplossing voor: ondernemingen kunnen zich aansluiten bij een multi-inrichterfonds. Verscheidene werkgevers brengen daar hun pensioenplan in onder, maar de vermogens worden wel apart van elkaar beheerd. Collega Ronnie Sutens gaf hierover samen met enkele andere experten meer uitleg in Trends.

Lees meer
Lees meer over De voordelen van een pensioenfonds te delen
Pexels cottonbro 5990042

Ver­ho­ging van de pen­si­oen­leef­tijd van­af 2025: wat bete­kent dit voor jouw aan­vul­len­de personeelsplannen?

Personen
11.09.2024

Op 1 januari 2025 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd in België van 65 jaar naar 66 jaar. Vijf jaar later komt die op 67 jaar te liggen. Welke impact heeft deze aanpassing op de aanvullende personeelsplannen van jouw onderneming? We brengen graag een korte update.

Lees meer
Lees meer over Verhoging van de pensioenleeftijd vanaf 2025: wat betekent dit voor jouw aanvullende personeelsplannen?